Lönekartläggning på tapeten
Seminarium: Lön efter kön – varför finns osakliga löneskillnader?
Arrangör: Unionen
Plats: Hamngatan 3
Publik: c:a 40 personer
Moderator: Daniel Lind, chefsekonom Unionen
Budskap: “Lönekartläggning är ett medel för att komma åt ojämställda löner”
Citatet: “-Vem är egentligen intresserad av lönekartläggning?” (Karl-Olof Stenqvist, vice VD i Teknikföretagen).
Unionens seminarium fokuserades på en stor fråga, nämligen vilken roll som lönekartläggning kan spela för att komma åt de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden.
I panelen deltog Eva R Andersson, konsulent på Lönelotsarna, Stefan Carlsson, andre vice ordförande Unionen och Karl-Olof Stenqvist.
Debatten mellan de tre deltagarna präglades av starka meningsskiljaktigheter om lönekartläggningens värde som lönedrivande för kvinnor på arbetsmarknaden. Stefan Carlsson påtalade att det inom Unionen finns en löneobalans mellan könen som är 2000 kronor till nackdel för kvinnorna.
Carlsson och Eva R Andersson var rörande överens om att lönekartläggningen är ett viktigt medel för att nå målet att radera de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
Karl-Olof Stenqvist kontrade konsekvent med att lönekartläggning är en mycket olönsamt för företagen som i slutändan ger väldigt lite resultat. Efter att en kvinna publiken ifrågasatte Stengvists inställning gav han ett konkret tips till hennes privata löneförhandling, gå till chefen och kontakta därefter din advokat.
Debatten berörde ingenstans frågan om rådande samhällsstrukturer som orsakar kvinnors sämre löneläge på arbetsmarknaden.
Bengt Olofsson, förste vice ordförande Unionen, kommenterade debatten med att han personligen uppvaktat jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att förhindra lagförändringen som innebär att företagen inte längre behöver lönekartlägga varje år utan istället bara vart tredje år.
Enligt Unionens undersökningar gör 50-60 procent av företagen inga lönekartläggningar trots att detta krävs enligt jämställdhetslagen.
Mitt betyg till debatten är (aaa) .
